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タイトル
Text copied to clipboard!労働関係コンサルタント
説明
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私たちは、労働関係コンサルタントを募集しています。労働関係コンサルタントは、企業や組織における労働問題の解決や職場環境の改善、労使関係の円滑化を支援する重要な役割を担います。主な業務内容は、労働法令の遵守状況の確認、労働条件や就業規則の見直し、労使間のトラブル対応、労働組合との交渉支援、ハラスメント防止策の提案、従業員満足度向上のための施策立案など多岐にわたります。
また、最新の労働法改正や社会的動向を把握し、クライアントに適切なアドバイスを提供することも求められます。企業の人事担当者や経営層と密接に連携し、現場の課題を的確に把握し、実効性のある解決策を提案・実行します。さらに、従業員向けの研修やセミナーの企画・実施、労働行政機関との対応支援なども行います。
この職種には高いコミュニケーション能力と交渉力、法的知識、問題解決力が求められます。多様な業界や規模の企業に対応する柔軟性や、信頼関係を築く誠実さも重要です。労働環境の改善を通じて、企業の持続的成長や従業員の働きやすさ向上に貢献したい方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 労働法令の遵守状況の確認とアドバイス
- 労働条件・就業規則の見直しと作成支援
- 労使間トラブルの解決支援
- 労働組合との交渉サポート
- ハラスメント防止策の提案・実施
- 従業員満足度向上施策の立案
- 人事担当者・経営層へのコンサルティング
- 従業員向け研修・セミナーの企画・実施
- 労働行政機関との対応支援
- 最新の労働法改正情報の提供
要件
Text copied to clipboard!- 労働法に関する知識・実務経験
- コンサルタントまたは人事関連業務の経験
- 高いコミュニケーション能力
- 問題解決力と交渉力
- PCスキル（Word, Excel, PowerPoint等）
- 柔軟な対応力と誠実さ
- 複数案件の同時進行能力
- 守秘義務を遵守できる方
- 関連資格（社会保険労務士等）があれば尚可
- チームワークを重視できる方
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働法に関する知識や経験について教えてください。
- これまでに対応した労使トラブルの事例を教えてください。
- コンサルタントとして心掛けていることは何ですか？
- 複数案件を同時に進める際の工夫はありますか？
- 従業員満足度向上のために提案した施策はありますか？
- 労働組合との交渉経験について教えてください。
- ハラスメント防止策の実施経験はありますか？
- 最新の労働法改正情報はどのように収集していますか？
